Как рассчитать командировку по среднему заработку

Из них сотрудник 5 дней был на больничном, но премию получил полностью в размере 25 000 руб. Для расчета средней зарплаты от этой суммы возьмут только часть, пропорциональную отработанному времени: 25 000: 65 * 60 = 23 076,92 руб. Если бы в правилах компании было платить премию пропорционально отработанному времени, то за четвертый квартал сотрудник получил бы меньше, и в расчет командировочных взяли бы всю сумму премии.

Если в расчетном периоде повышали зарплату

В этом случае средний заработок нужно проиндексировать (п. 16 Положения). Но делать это нужно только в том случае, если зарплату повысили в целом по организации, а не отдельно взятому работнику. Причем не имеет значения, повысили всем одинаково или по-разному.

Для индексации нужно высчитать коэффициент.

Как рассчитать командировку по среднему заработку

Важноimportant
Этот метод может использоваться как при расчете финансового вознаграждения за пребывание в служебной поездке, так и при иных расчетах. Второй метод используется только при вычислении общего размера отпускных выплат. Вышеперечисленные методы отличаются друг от друга тем, что в первом случае, при составлении вычислений учитываются рабочие дни.

При составлении расчетов по второй методике — учитываются календарные дни.

При составлении расчетов, бухгалтеру предприятия необходимо определить условную сумму, которую необходимо выплатить работнику за один трудовой день. Данную сумму следует умножить на общую продолжительность служебной поездки.

Расчет командировки по среднему заработку

Останется умножить эту сумму на количество дней командировки, и будет известен итоговый размер командировочных. Для компании это расход на оплату труда.

Кроме того, если командировка выпадает на выходной или праздник, то за такие дни работнику положен отгул или оплата по крайней мере в двойном размере (статья 153 ТК РФ, п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Оплата командировок в 2019 году

Правила расчета командировочных в 2019 году не изменятся. Покажем на примере, как рассчитывается зарплата в командировке.

Расчет среднего заработка при переходящей командировке

Расчетный период определяют только на дату начала командировки.
То есть на дату наступления случая, за который считают средний заработок (п. 4 Положения, утв.

Согласно пункту 9 Положения N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При командировке оплате подлежат все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, приходящиеся на период нахождения работника в командировке, а также приходящиеся на время в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути (пункт 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Следовательно, средний заработок за время командировки рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в период командировки.

Как рассчитать командировку по среднему заработку в каких случаях

Оплата командировки по среднему заработку рассчитывается следующим образом:

  1. Определение продолжительности временного промежутка, которая будет учитываться при составлении вычислений.
  2. Определение расходов, которые будут покрыты за счет работодателя.
  3. Определение величины среднедневных выплат.

Особенности расчета

Для того чтобы лучше понимать порядок составления расчетов, необходимо рассмотреть практический пример. Давайте представим работника, который зарабатывает сорок тысяч рублей ежемесячно. В этом случае размер годового заработка работника составит четыреста восемьдесят тысяч рублей.

Средняя продолжительность рабочего года равна ста девяноста одному дню.

Как рассчитать командировку по среднему заработку вновь принятому сотруднику

Вниманиеattention
В расчетном периоде с 01.04.2016 по 31.03.2017 работник:

– в июне 2016 года был в отпуске по временной нетрудоспособности 8 дней (с 10.06.2016 по 17.06.2016 включительно) и его зарплата за этот месяц без учета пособия составила 9 520 руб.;

– с 16.09.2016 по 31.10.2016 проходил курсы повышения квалификации, за данный период ему было выплачено 18 285 руб.;

– в январе 2017 года получил материальную помощь в связи со смертью отца – в сумме 10 500 руб.

Общее количество дней, отработанных в расчетном периоде, составило 208 рабочих дней.

Рассчитаем средний дневной заработок.

Определим сумму выплат, участвующих в расчете. В соответствии с п. 3 Положения № 922 материальная помощь в расчете среднего заработка не участвует. Таким образом, сумма фактического заработка за расчетный период составляет 122 974,55 руб.


(9 мес. x 12 000 руб. + 5 454,55 руб.

ТК РФ предусматривает два порядка оплаты за работу в выходные и праздничные дни:

  • в одинарном размере тарифной ставки, если работник берет дополнительный выходной (отгул);
  • в двойном размере, если работник отгул брать не будет.

Как производится оплата, если сотрудник в командировке заболел

Оплата больничного листа не зависит от того, был в командировке сотрудник или нет. Оплатить нужно все дни нетрудоспособности. При этом нужно учесть, что:

  • суточные и расходы по найму жилья нужно оплатить за все дни командировки.

Как рассчитать командировку по среднему заработку если нет заработка

Основные правила расчета среднего заработка, сохраняемого за сотрудником на период командировки:

  1. Для исчисления среднего заработка берется двенадцать предшествующих месяцев.
  2. Все участвующие в расчете выплаты должны быть предусмотрены системой оплаты труда.
  3. Есть выплаты, учитываемые в расчетном периоде и не учитываемые в нем.
  4. Если, к примеру, в это время работница находилась в декрете, во внимание берутся двенадцать месяцев до ухода в декрет.
  5. Средний заработок можно получить путем деления суммы начислений за последние двенадцать календарных месяцев, поделенные на 12.
  6. Календарным месяцем считается полный месяц с 1 по 30(31) число.
  7. Если работник трудится на суммированному учете времени, разрешается средний заработок исчислять с использованием часов, а не дней.

Как рассчитать командировку по среднему заработку в 1с

Из пункта 9 Положения N 922 следует, что для оплаты командировки всем работникам, кроме тех, которым установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для всех случаев, кроме случаев оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения N 922, на количество фактически отработанных в этот период дней. Именно по этим правилам рассчитывается средний дневной заработок для оплаты времени командировки.

Как рассчитать командировку по среднему заработку 2019

Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

Подсказки от Высшей школы Главбуха

Эксперты на примерах разобрали, как рассчитать командировку сотруднику. Посмотреть лекцию можно в программе «Ведение учета».

Если служебная поездка начинается в одном месяце, а заканчивается в другом, то для дней командировки у второго месяца расчетный период не меняется. Раздельный учет заработка для разных дней одной и той же командировки вести не надо.

Расчет командировки, если нет среднего заработка

Рассмотрим еще один случай – когда средний заработок за расчетный период отсутствует.

Например, сотрудница перед командировкой вышла из отпуска по уходу за ребенком, который продолжался больше года. В этой ситуации надо взять предшествующий период времени, равный расчетному (п. 6 Положения № 922).

Успейте оформить годовую подписку выгодно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *