Расчет среднесписочной численности работников отработавших неполный рабочий день пример

расчет среднесписочной численности работников отработавших неполный рабочий день пример

Расчет среднесписочной численности работников, отработавших не полное время

Для определения средней списочной численности лиц, которые отработали неполное рабочее время, необходимо их учитывать пропорционально времени, которое они фактически отработали.

Расчет численности таких сотрудников производят следующим образом:

  1. Сначала исчисляют итоговое количество дней, отработанных данными лицами, путем деления общего количества человеко-часов за отчетный месяц на время рабочего дня, (8 часов, или 4,8 часа).
  2. После этого определяют среднюю численность частично занятых сотрудников за отчетный период в пересчете на занятость полную.

Количество человеко-дней, которое было отработано, делят на количество дней (рабочих) в отчетном месяце.

Расчет среднесписочной численности работников (примеры, формула расчета)

Если в таких условиях сотрудница отработала весь июнь 2015 года (в июне 21 рабочий день), то ее списочная численность на 30 июня будет равна 1, а среднесписочная: (6*21)/(8*21)=0.75 Если женщина отсутствовала с 8 по 10 июня, например, по причине временной нетрудоспособности, то эти дни все равно участвуют в расчете среднесписочной численности, и за июнь она по-прежнему будет равна 0,75. Если женщина уволилась с 11 июня (т. е. отработала 9 рабочих дней), то ее среднесписочная численность за июнь будет равна: (6*9)/(8*21)=0.32 Основной сотрудник с сокращенным рабочим днем, установленным законодательством (ст.

Расчет среднесписочной численности работников отработавших неполный рабочий день пример

Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4,0 : 8 часов);

— три работника отработали по 3,2 часа в день 22, 10 и 5 рабочих дней соответственно. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа : 8 часов).

Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,7 человека (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : 22 рабочих дня в сентябре). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.

Примечание.
Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

79.4.

Расчет среднесписочной численности работников отработавших неполный рабочий день примеры

Сначала рассчитайте общее количество человеко-дней, отработанных этими сотрудниками.

Общее количество человеко-дней = Количество отработанных часов: Продолжительность полного рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели* Количество отработанных дней

Затем определите среднюю численность не полностью занятых сотрудников за отчетный месяц.

Среднесписочная численность не полностью занятых сотрудников = Общее количество отработанных человеко-дней: Число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Обоснование

Инструкция: как и когда рассчитать среднюю и среднесписочную численность

Среднесписочная численность сотрудников с неполным рабочим временем

Если в организации есть сотрудники, которым установили неполный рабочий день, нужно рассчитать среднесписочную численность таких сотрудников.

  • сотрудников, не явившихся на работу по причине болезни;
  • работников, не явившихся на работу, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей;
  • работников, которые приняты на работу с прохождением испытательного срока и пр.

Расчет среднесписочной численности работников Среднюю списочную численность за год определяют суммированием данного показателя за все месяцы года (отчетного) и делением получившейся суммы на 12.

Как рассчитать среднесписочную численность при неполном рабочем времени

Если работники организации по собственной инициативе переведены на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) или работают на половину ставки (оклада), нужно помнить следующее.

Российской Федерации, жилых помещений и коммунальных услуг или суммы, исходя из фиксированной величины, утвержденной нормативным документом субъекта Российской Федерации, или расчетно на основании документов, предоставленных работниками об оплате жилья и коммунальных услуг, для их денежного возмещения (компенсации);

г) суммы, оплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренные законодательством Российской Федерации), по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

д) оплата стоимости (полностью или частично), предоставленного работникам, топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).

Указанные в пунктах 85 и 86 суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава организации.

85.

Для целей статистики труда выплаты в неденежной форме в виде товаров (услуг) учитываются по стоимости этих товаров (услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (услуги) — исходя из государственных регулируемых розничных цен.

83.4. В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

84.

Инфоinfo
В январе 2015 года 20 рабочих дней. Определим среднюю (среднесписочную) численность не полностью занятых работников за этот месяц.

Количество отработанных человеко часов М.К. Пирожковой составляет 48 чел.-ч (12 дн. × 4 чел.-ч), В.Р. Сырниковым – 47,5 чел.-ч (19 дн. × 2,5 чел.-ч), А.Б.


Блинниковой – 48 чел.-ч (16 дн. × 3 чел.-ч). Общее количество отработанных человеко-дней равно 21,51 чел.-дн. [(48 чел.-ч + 47,5 чел.-ч + 48 чел.-ч) : 6,67].

Таким образом, средняя (среднесписочная) численность не полностью занятых работников за январь 2015 года составит 1,08 чел. (21,51 чел.-дн. : 20 дн.). В целых единицах – 1 чел.

Второй метод. Сначала неполное рабочее время за день делится на нормальную продолжительность рабочего дня. Затем полученный результат умножается на количество отработанных каждым из работников дней за месяц.

В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися образовательных учреждений производственной практики в организации, в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата — непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению.

В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера; лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав.

82.

В данном случае численность сотрудников за 3-й квартал составит 500 человек ((498 + 500 + 502) : 3). Расчет за 6, 9 или 12 месяцев Среднесписочное количество работников за какой-либо определённый период времени вычисляется так: складывается среднесписочная численность работников за все месяцы отчетного года и результат делится на соответствующее число месяцев.

Если предприятие функционировало неполный год, то для определения среднесписочной численности сотрудников за год нужно сложить численность работников за все месяцы работы предприятия и результат поделить на 12.

Расчёт среднесписочной численности работников

При этом показатель, полученный за месяц, не следует округлять до целых единиц. Округлению подлежит только конечный результат среднесписочной численности за расчетный период.

  • инвалид II группы, которому в соответствии с медицинским заключением рекомендован режим работы 5 часов в день при занятости 25 часов в неделю (отработал в декабре 23 дня);
  • беременная женщина, которой по соглашению сторон установлена продолжительность рабочего дня 6 часов (в декабре отработала 16 рабочих дней);
  • экономист и дворник, которым в соответствии с трудовым договором установлен рабочий день 4 часа (экономист отработал в декабре 23 рабочих дня, а дворник — 12);
  • бухгалтер, который с его письменного согласия переведен работодателем на неполную занятость — 7 часов в день (отработал за месяц 16 дней).

В ООО «Гамма» установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *